财联社5月8日讯 5月8日，中泰资管发布高管变更公告配资查询长期能用吗，公司董事长黄文卿、总经理徐建东因个人原因离任，由姜天坊出任董事长、姜诚代任总经理职务。
姜天坊原为中泰证券党委委员、总经理助理、投资银行委员会主任，财联社曾于今年1月报道，彼时姜天坊接任中泰资管董事长的人事任命已内部公示，待董事会审议通过。姜诚现任中泰资管副总经理兼权益专户投资部总经理，是中泰资管权益投资的“主心骨”，近年以深度价值的投资风格出圈。
值得关注的是，两位新任高管均为“80后”，本次人事调整被视为中泰资管推动管理层年轻化、精干化的举措。一个是投行老将，一个是投研骨干，“投行+投研”的组合也为中泰资管的未来发展增添了想象空间。
“80后”清华组合掌舵
较为巧合的是，两位高管除同姓“姜”之外，本科均出自清华大学，也都是“80后”。
资料显示，姜天坊是清华大学本科、北京大学硕士，拥有超过20年的投行业务经验。2005年7月至2015年6月，曾任中信证券债务资本市场部高级经理、副总裁、高级副总裁、总监、执行总经理职务。
2015年7月入职中泰证券，曾任公司投资银行业务委员会委员、投资银行业务委员会联席主任、投资银行业务委员会主任、公司党委委员、总经理助理、执行总监、山东证券承销保荐分公司总经理等职务。2026年4月入职中泰资管，目前担任党委书记、董事长。
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在姜天坊的带领下，中泰证券的股权项目单数及融资规模、定增项目单数及融资规模、公司债承销只数及承销金额等多项指标市场排名进入行业前十。本次“转战”投资领域，如何将投行思维与资管业务相结合，是市场关注的焦点。
姜诚是清华大学本科、上海财经大学硕士。曾任国泰君安资管研究员、投资经理，安信基金研究部总经理、基金投资部总经理。2016年4月加入中泰资管，历任机构投资部总经理、基金业务部总经理（期间曾兼任研究部总经理）、权益公募投资部总经理、公司副总经理，现任公司副总经理兼权益专户投资部总经理。
姜诚的代表作是中泰星元价值优选灵活配置混合型证券投资基金，他自2018年12月5日至今担任基金经理。中泰星元灵活配置混合A基金一季度净值增长1.72%，同期业绩比较基准收益率为-1.18%。
元股证券“投行+投研”，如何带领中泰资管突围
中泰资管成立于2014年，是业内第13家获得公募资质的券商资管，以主动权益见长。近年来，以姜诚、田瑀等人为代表的“价值投资”风格在公募行业中树立了鲜明标签，成为中泰证券这家中等规模公司的特色名片。
当前，主流公募基金正在构建工业化投研体系，通过完善人才培养机制，从依赖“明星基金经理”向投研平台化转型。但券商资管在投研平台建设上，资金投入、收入体系和传统公募基金相比所受制约很大。
以中泰资管为例，自姜诚、田瑀后鲜有其他主动权益基金经理脱颖而出，或许正是投研人才梯队建设困难的显现。而当前中泰资管主动权益规模亦主要依赖姜诚，未来如何发展主动权益是摆在姜诚面前的首要问题。
近几年，中泰资管也面临投研团队人才流失问题，不少投研人员在离开中泰资管后已成为其他机构骨干，如中欧基金杜厚良、张学明等。在市场资源头部集中趋势下，中小资产管理机构如何留住核心人才也值得关注。
除主动权益优势之外，中泰资管尚未在其他公募产品线上形成优势。在券商资管机构普遍将“固收+”及多资产配置作为战略着力点的当下，中泰资管在固收业务线上未能形成突出亮点，在固收保有规模与渠道建设上都乏善可陈。如何合理布局公司产品线，顺应市场发展提升主动管理规模，这也是新的管理团队面临的挑战。
此外，受益于监管端政策持续发力、优质资产持续供给上新、低利率环境下稳定红利资产的需求旺盛以及底层资产经营企稳向好等利好因素，不少券商资管将ABS和REITs这类投行资管业务作为重要的战略业务来抓，而中泰资管尚未曾在这一领域布局。
来自母公司中泰证券，且出身投行的姜天坊会否发挥其背景优势，带领中泰资管发力投行资管业务，并做好集团协同，获得母公司的更多资源支持，也是关乎中泰资管发展的一大关注。
非货公募规模在券商资管中排名第5
Wind数据显示，截至今年一季度末，中泰资管的非货公募基金规模为336.51亿元，在券商资管中排名第5；股混公募基金规模为156.80亿元，在券商资管中排名第4。
由银河证券基金研究中心发布的公募基金管理人主动投资管理榜单显示，截至2026年一季度，全市场所有基金管理人中，中泰资管过去6年的主动股票和主动债券投资管理收益率分别为131.23%和23.70%，在92家公募管理人中分别位列全市场第4和第3。
中泰证券2025年年报显示，截至2025年12月31日，中泰资管的营业收入为5.90亿元，净利润1.44亿元，资产管理业务规模967.90亿元。
中泰资管表示配资查询长期能用吗，未来公司将继续坚守长期投资、价值投资，以打造精品为目标，以长期业绩为基石，坚持公募与私募业务双轮驱动，在保持原有权益产品优势的基础上有序拓展产品线，推动公司实现高质量发展。此外，公司将持续营造与长期投资、价值投资理念相匹配的投研文化和考核机制，基于基金经理不同的能力圈和风格特征，构建多元互补、风格清晰、不漂移的产品矩阵，让每一位基金经理在自己擅长的领域做到极致。
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